Vil du lede utviklingen av fremtidens bo- og behandlingssentre?Vi søker en strategisk og engasjert seksjonsleder som vil være med å forme helse- og omsorgstjenestene i kommunen. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke tjenesteutvikling, kvalitet og arbeidsmiljø – og til å bidra til at våre innbyggere får et trygt og godt tilbud.

Hvorfor velge oss?• Du får stor påvirkningskraft i en sektor med høy samfunnsnytte.
• Du blir en del av et engasjert lederteam som jobber sammen for å skape gode løsninger.
• Du får varierte og utfordrende oppgaver i en organisasjon med høyt tempo og spennende utviklingsprosjekter.
• Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og mulighet til å sette ditt preg på fremtidens omsorgstjenester.

Om stillingen
Som seksjonsleder for bo- og behandlingssentrene har du det overordnede ansvaret for institusjonstilbudet i kommunen, inkludert korttidsplasser og bofellesskap. Du leder enhetsledere, har faglig og strategisk ansvar, og sikrer at seksjonen utvikler seg i tråd med kommunens mål og verdier.

Du har ansvar for et budsjett på i overkant av 600 millioner og ca 950 ansatte, noe som sier litt om omfang og kompleksitet. Som seksjonsleder vil du være en viktig deltager i kommunalsjefens ledergruppe - og få innsikt og mulighet til å påvirke ikke bare ditt eget, men alle helse- og omsorgstjenestenes områder. 

Det vi krever av deg er at du opprettholder og utvikler bo og behandlingssentrene til attraktive arbeidsplasser og godt tilbud for innbyggerne i Sandefjord. Det er særdeles viktig med forutsigbarhet og kontinuitet i tjenestetilbudet. 

StillingsinformasjonStillingsstørrelse: 100 %
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: 01.05.2026

Hovedarbeidsoppgaver
• Lede og utvikle enhetsledere, og sikre godt samarbeid på tvers av seksjoner.
• Ansvar for strategisk planlegging, budsjett og økonomistyring.
• Overordnet ansvar for kvalitet, forbedringsarbeid og HMS.
• Drive tjenesteutvikling og innovasjon i tråd med kommunens mål.
• Representere seksjonen i eksternt samarbeid med kommuner, sykehus og fagmiljøer.
• Håndtere beredskap, politiske saker og sikre medbestemmelse gjennom partssamarbeid.

Kvalifikasjoner
• Bachelorgrad innen helse- og omsorgsfag (sykepleie, vernepleie eller tilsvarende).
• Formell lederutdanning (minimum 30 studiepoeng) eller dokumentert ledererfaring.
• Førerkort kl. B.
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, inkludert institusjonsdrift.
• Erfaring med ledelse av ledere.
• Kjennskap til relevante lovverk, forskrifter og nasjonale retningslinjer.
• Gode strategiske egenskaper og evne til å ta beslutninger.
• Gode samarbeidsevner
• God økonomiforståelse og resultatoppfølging
• God skriftlig fremstillingsevne, samt kommuniserer tydelig og respektfullt

En fordel hvis du har• Videreutdanning innen ledelse (f.eks. master i helseledelse eller offentlig administrasjon).
• Erfaring med omorganisering og endringsledelse.
• Kjennskap til digitale verktøy som GAT, Agresso, Framsikt, Visma og pasientjournalsystemer.

Vi tilbyr
Vi tilbyr en unik mulighet til å ta del i utviklingen av Sandefjord kommune og våre tjenester – en lederstilling der du virkelig kan gjøre en forskjell. Hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent fellesskap, med dyktige kolleger og sterke lederteam som støtter og utfordrer hverandre.

Arbeidshverdagen hos oss er alt annet enn ensformig. Du får en variert og dynamisk rolle med rom for både personlig vekst og faglig utvikling. Vi legger til rette for at du skal lykkes – og trives. 

Som ansatt får du gode forsikrings- og pensjonsordninger, tilgang til bilpool som et fleksibelt alternativ til egen bil, og muligheten til å delta i et aktivt bedriftsidrettslag med et bredt spekter av aktiviteter. I tillegg kan du benytte våre personalhytter og bli med i kunstforeningen – perfekte arenaer for inspirasjon og fellesskap.

Hvordan er lederen din?I meg som kommunalsjef HSO og din leder får du en som er opptatt av at vi skal nå målene våre sammen - gode tjenester til innbyggerne våre! Jeg er også opptatt av deg som del av ledergruppen - og at dere får mulighet til å bidra å påvirke arbeidshverdagen og utvikling av tjenestene våre, for å møte de utfordringene vi står overfor.