Seksjonsleder - Vei
Head Of Discipline
Ønsker du å lede noen av Norges fremste vegplanleggere - samtidig som du former fremtidens bærekraftige samfunn? Er du en engasjert og samlende leder som brenner for både mennesker og fag? Ønsker du å spille en nøkkelrolle i utviklingen av Norges viktigste transportprosjekter? Da er dette muligheten du har ventet på.

Lokasjon: Kristiansand, Bergen, Trondheim eller Stavanger.

Bli seksjonsleder hos COWI - hvor kompetanse, bærekraft og menneskelige verdier går hånd i hånd
Som leder for en av våre mest sentrale tekniske grupper innen vegplanlegging, vil du ha ansvar for å utvikle både ansatte og det faglige miljøet. Du vil lede et sterkt team på rundt 25 rådgivere og prosjektledere som skaper fremtidsrettede løsninger innen transport og infrastruktur hver dag - med prosjekter som Fornebubanen, Bybanen i Bergen og E39 Mandal-Blørstad blant dine referanser.

Hos oss får du:
• Personalansvar og mulighet til å påvirke strategisk kompetanseutvikling
• En sentral rolle i tilbuds- og markedsarbeid lokalt og regionalt
• Et nasjonalt ledernettverk med tett samarbeid og faglig fellesskap
• Mulighet til å jobbe aktivt med tekniske oppgaver - om du ønsker det

Din rolle - mer enn ledelse
Dette er ikke bare en administrativ lederstilling. Det er en rolle for deg som ønsker å kombinere faglig tyngde med relasjonsstyrke. Du vil ha frihet til å forme retningen for ditt team og bidra til det store bildet - både lokalt og nasjonalt. Dine initiativer vil være avgjørende for trivsel, utvikling og kvalitet i våre leveranser.

Vi ser etter noen som:
• Har høyere utdanning innen transport eller et relevant teknisk fagområde
• Har lengre erfaring med vegplanlegging, prosjektering eller prosjektledelse
• Kan motivere, inspirere og utvikle menneskene rundt seg
• Har forretningsforståelse og interesse for marked og anbudsprosesser
• Kommuniserer godt - både på norsk og i samarbeid med tverrfaglige team
• Tidligere ledererfaring er en fordel, men ikke et krav. Hvis du har prosjektledererfaring og ambisjoner om å bli leder, ønsker vi også din søknad velkommen.

Din kompetanse. Vårt team. Sammen former vi fremtiden.
Vi tror at suksess som leder kommer av å sette en tydelig og meningsfull retning for teamet, og støtte dem i å ta eierskap til sitt arbeid. Du delegerer ansvar og sikrer en åpen og trygg dialog, og du coacher teamet til å nå sine mål gjennom konstruktiv, faktabasert tilbakemelding. Å tiltrekke og utvikle en mangfoldig gruppe med høyt potensial ligger høyt på din agenda, likeledes å skape en inkluderende, omsorgsfull og tillitsfull kultur i teamet ditt.

COWI har kunder og prosjekter som kan kreve sikkerhetsklarering på ulike nivåer. Derfor kan sikkerhetsklarering være krav for enkelte prosjekter/stillinger.

Vi tilbyr:
• Mulighet til å bygge din kompetanse gjennom spennende prosjekter
• Gode muligheter for personlig utvikling gjennom individuell utviklingsplan, COWI Academy og mentorprogrammet COWI Connect
• Nasjonalt og internasjonalt samarbeid på tvers av organisasjon og fagområder. Vi har cirka 70 forskjellige fagnettverk hos COWI
• Et aktivt bedriftsidrettslag, lønnssamtaler og hytter til disposisjon
• Fleksibel arbeidstid med hjemmekontorordning, fem ukers ferie og fri mellom jul og nyttår
• Et fellesskap kalt «Young at COWI» for de under 34 år, med sosiale turer og arrangementer
• Sist, men ikke minst, et godt arbeidsmiljø. Det er viktig for oss å være åpne og støttende overfor hverandre, noe som også gjenspeiles i våre medarbeiderundersøkelser.

Har du spørsmål?
Hvis du har spørsmål om rollen eller hvordan det er å jobbe i COWI, ta kontakt med VP, Head of Engineering Salrina Andersen på e-post: SLAD@COWI.COM
Mangfold er grunnleggende for COWI, inkludering er nøkkelen

Vi fokuserer på å skape et respektfullt og rettferdig arbeidsmiljø der alle ansatte har en følelse av tilhørighet og like muligheter til å trives og vokse. Vi sørger for at lederne våre er rollemodeller for inkluderende lederskap ved å dyrke en kultur hvor forskjellige perspektiver og tanker blir ansett som verdifulle. Vi tar også hensyn til mangfold og inkludering i alle relevante beslutninger og prosesser når vi setter sammen team og fora. Vi gjør det fordi det er en del av våre verdier og fordi det rett og slett er det riktige å gjøre.