Om stillingen

Seksjonsleder for operasjonssentral og kontaktsenter har det overordnede ansvaret for ledelse, utvikling og drift av seksjonen som utgjør hjertet i Øst politidistrikts operative virksomhet. Stillingen skal sikre effektiv håndtering av hendelser, koordinering av ressurser og profesjonell kommunikasjon med blant annet innbyggere og samarbeidspartnere. 
Formålet er å:
- Lede og utvikle operasjonssentralen som distriktets operative knutepunkt
- Sikre kvalitet, robusthet og samhandling i operative beslutningsprosesser
- Videreutvikle seksjonen i takt med nye IKT-løsninger, beredskapskrav og fremtidens politi

Operasjonssentralen og kontaktsenteret i Øst politidistrikt dekker et stort og variert geografisk område med høy befolkningstetthet, store transportknutepunkter og nærhet til nasjonale institusjoner og grenseområder. Dette stiller store  krav til god beredskap, fleksibilitet og tett samarbeid med både nærliggende politidistrikter og eksterne aktører.
Seksjonen består av både politi og sivile medarbeidere fordelt på 6 avsnitt med døgnkontinuerlig drift. Seksjonsleder vil ha et komplekst lederansvar, med vekt på samhandling, kultur og utvikling.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en motivert leder som er interessert i å lede og utvikle seksjon for operasjonssentral og kontaktsenter i Øst politidistrikt. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. 

I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Vi ser etter deg som håndterer balansen mellom drift og utvikling, håndterer kompleksitet og tidspress, som utøver tydelig ledelse og god samhandling i tillegg til at du er opptatt av kulturbygging og medarbeidertilfredshet.

Arbeidsoppgaver
• Drifts-, budsjett- og resultatansvar for seksjonen, med rapportering til enhetsleder
• Lede og utvikle seksjonen for å realisere distriktets strategiske mål
• Personalledelse for seksjonens medarbeidere gjennom å lede avsnittsledere, inkludert oppfølging, kompetanseutvikling og HMS
• Planlegge og implementere endrings- og utviklingsprosesser
• Koordinere seksjonens operative rolle som nøkkelaktør i distriktets beredskap
• Utvikle og følge opp mål, strategier og kultur i tråd med politiets verdier
• Delta i FOTs ledergruppe og bidra til helhetlig strategisk utvikling av enheten
• Sikre samarbeid og kommunikasjon med interne og eksterne partnere

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:
• Bestått grunnutdanning fra politihøgskolen/politiskolen
• Relevant lederutdanning
• Dokumentert ledererfaring med personalansvar og kjennskap til HMS-arbeid
• Bred politifaglig erfaring
• Dokumentert resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Erfaring fra å lede endring og omstillingsprosesser
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) 
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Det er også ønskelig med:
• Relevant etter- og videreutdanning
• Erfaring med tverretatlig samarbeid
• Erfaring med å lede ledere

Personlige egenskaper
• Meget god evne til helhetlig og strategisk tenkning
• Svært god på samhandling og relasjonsbygging
• Resultatorientert og beslutningsdyktig
• Evne til å inspirere og utvikle medarbeidere
• Høy etisk bevissthet og integritet
• Stor arbeidskapasitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss
• Stillingen lønnes som politiinspektør  (SKO 0290) med årslønn: kr. 950.000 -1.100.000. Ved særskilt kompetanse kan høyere avlønning vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.